持続可能な公司づくり
当社が「地域から选ばれる会社」を目指すとともに取り组んでいるのが、働き
方の见直しや仕事と子育て介护等の両立を図るための职场环境づくりです。
今后も时代の変化に対応し改善に取り组み、一人ひとりがやりがいを持って働
き続けられる环境をつくっていきます。
长时间労働を削减し、ワークライフバランスの推进に取り组んでいきます。
DX 推進を図り、工程管理を徹底し、長時間労働削減を目指して、ワークライ
フバランスに取り组んでいきます。
- 水曜日はノー残业デーとします。
- 有给休暇を30分単位で取得できるものとし、より休みやすい环境を整えていきます。
- 育児、介护休暇を取得しやすい职场环境をつくっていきます。
静冈県次世代育成支援公司に认証されています
次世代育成支援対策推进法及び女性活跃推进法に基づく麻豆原创 一般事业主行动计画
女性の採用を増やし、男女问わずワークライフバランスのとれた働き方ができ
る职场环境を実现するため、次のように行动计画を策定する。
１．计画期间
2026年（令和8年）4月1日～ 2031（令和13年）年3月31日までの5年间
２．内容
目标１：计画期间内に、育児休业の取得率を次の水準以上とする。
男性従业员???取得率30％以上
女性従业员???女性社员全体と有期雇用の女性従业员それぞれについて、
取得率75％以上
（次世代法）
＜対策＞
2026年 4月～ 全従业员を対象とした育児休业制度に関する研修を実施する。
2028年 4月～ 各职场における休业者の业务カバー体制を検讨?実施する。
（代替要员の确保、业务体制の见直し）
2030年 4月～ 多能工（マルチスキル化）社员の导入を検讨する。
目标２：フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定时间外労働及び法定休日労働の
合计时间数の平均を30时间未満とする。
＜対策＞
2026年 4月～ 所定外労働の原因を各部署で分析する。
2028年 4月～ 各部署において解决策を検讨し、実施する。
目標3： 採用者に占める女性割合を30%以上とする。 （女性活躍推進法）
＜対策＞
2026年 4月～ 女性向け採用広報を強化する。
（ホームページ?パンフレット等に女性従业员の活跃事例、女性に対する支援制度の绍介等を掲载）
2028年 4月～ 全従業員を対象としてジェンダーバイアス排除に向けた研修を実施する。
※男性従业员の意识改革、公司风土の改革のため。
男女共同参画社会づくり 宣言事业所?団体に登録しています
年次有给休暇5日以上の取得
いつかは休むを、5日は休むに。休み方改革として、年次有给休暇5日以上の取得の徹底に取り組んでいます。
静冈市にＳＤＧｓを宣言しています。
令和3年3月に宣言証を提出し、持続可能な社会のために取り组んでいます。
